岗位职责及要求
1、制定并执行招聘计划。
2、建立培训体系，制定员工培训计划，组织开展培训。
3、构建并完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系。
4、建立和维护良好员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
5、协助上级领导完成其他相关工作。
6、要求本科以上，30-35岁
7、有3年以上工作经验
8、有模具，五金，制造业工作经验者优先考虑。