岗位职责1、执行公司人力资源整体战略规划,确保战略落地;2、负责人事日常事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;3、重点工作:选人、招人、引进高端人才,评价人、激励人任职资格1、人力资源相关专业全日制本科以上学历2、熟悉国家各项劳动法、人事法规政策,并能实际操作运用。3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好。