职责：
1、负责公司员工招聘、培训、绩效评估等人事工作；
2、协助编制公司的人事政策及规定，确保公司合规经营；
3、 负责公司员工关系维护，协助处理员工纠纷和事故；
4、 协助公司进行组织架构调整、流程优化等事项；
5、负责公司员工入离职、续签等管理，协助制定和执行相关政策；
6、关注行业动态，维护公司人事管理的良好形象。

要求：
1、本科以上学历，人力资源、经济学等相关专业优先；
2、 2-3年以上商超地产行业人力资源工作经验优先；
3、具备良好的沟通和人际关系技巧，擅长处理员工关系；
4、 具备良好的数字和逻辑思维能力，能够使用办公软件进行数据分析和处理；
5、具有团队协作精神和领导力。