岗位职责:
1.深入了解公司各部门及员工的培训需求，结合公司战略目标与业务发展需求，制定年度培训计划与预算。
2.建立并实施针对公司后备干部、专业骨干人才的品牌培养和发展项目，培养高潜人才。
3.根据培训计划，组织各类培训活动。开发与优化内部培训课程，管理培训师资队伍，对接外部培训机构与专家，引入优质培训资源，丰富培训课程体系。
4.建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考试、实际工作表现观察等方式，对培训效果进行评估与跟踪。
5.负责执业资格登记管理、资格考试报名组织、从业人员年度后续教育培训等工作。
6.完成上级领导交待的其他工作。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、金融、经济相关专业优先。
2.具有1年以上培训相关工作经验，熟悉培训需求调研、课程开发、组织实施、效果评估等流程。
3.具备较强的沟通能力、组织协调能力与团队合作精神，责任心强，工作积极主动，具有良好的学习能力与创新能力。