岗位职责：
1、协助开展人员招聘、培训、绩效、人事管理等人力资源相关工作；
2、负责公司劳动合同的签订工作以及为人员的调入、调出、入职、离职、退休办理相应手续，对考勤、休假等人事相关业务进行管理；
3、负责公司劳动合同、人事档案的管理，定期进行检查，确保完整无误，并做好档案的查阅、证明的出具等工作；
4、负责及时处理劳务纠纷，参与因工伤待遇引起的纠纷、诉讼等事宜的处理并负责工伤赔偿事务工作；
5、负责维护管理公司员工信息，建立员工信息数据库、企业诚信系统资料库，并负责维护；
6、负责在建项目劳资关系管理；
7、完成上级交办的其他事务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、掌握人力资源管理的基础知识，了解劳动法等相关法律法规；
3、具备良好的沟通和组织协调能力，有较强的适应能力和学习能力；
4、具有高度的职业道德和保密意识，能够处理敏感的员工信息；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
6、诚实稳重、积极主动、责任心与执行力强。