1.核心能力要求
- 行业知识储备
- 了解制造业生产流程、工艺标准、精益生产等）
- 了解行业技术发展趋势（如自动化、数字化、智能制造）
- 掌握制造业关键岗位（如操作工、技术员、质检员）的技能需求
- 培训专业能力
- 能设计分层级培训体系（新员工入职、技能提升、管理层培养等）
- 熟练运用培训工具
- 具备课程开发能力，能将技术知识转化为易理解的培训内容
- 管理与沟通能力
- 协调跨部门资源（如生产、HR、技术部门）推动培训落地
- 擅长员工学习动机分析，解决“培训效果转化难”问题
- 具备项目管理和预算控制能力

2. 经验背景
- 教育背景：本科及以上学历，专业优先：
- 制造业相关（机械工程、工业工程等）
- 教育学/人力资源管理（侧重成人学习理论）
- 工作经验：
- 5年以上制造业从业经验，其中2年以上培训或技术传帮带经验
- 有搭建培训体系或主导大型培训项目（如技能认证、安全培训）的成功案例

有以下加分项优先
- 持有培训相关认证（如TTT培训师）
- 熟悉ISO9001/14001/13485等体系中的培训要求
- 具备多工厂培训协调经验