岗位职责：
(一）招聘工作
1. 根据公司战略规划与各部门人员需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、渠道及时间节点。
2. 拓展并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、校园合作、内部推荐等，定期评估渠道效果，优化渠道组合。
3. 负责招聘信息的发布与更新，筛选简历，进行初步电话沟通与面试邀约，组织并参与面试流程，包括初试、复试等环节，运用多种面试方法（如结构化面试、行为面试、专业技能测试等），为用人部门选拔合适人才。
4. 与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求变化，及时调整招聘策略，确保招聘效率与质量。
5. 建立并完善人才储备库，对潜在候选人进行跟踪维护，保持良好互动，为公司未来人才需求提供支持。
6.负责招聘数据的统计与分析。
（二）培训工作
1. 结合公司战略目标、员工需求及岗位技能要求，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目；
2. 寻找并筛选优质的外部培训资源，与培训机构、讲师建立合作关系，组织外部培训课程的引进与实施；同时，挖掘内部培训师资源，组织内部培训师的选拔、培养与管理，提升内部培训水平；
3. 组织培训活动的实施，包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等，确保培训活动顺利进行；
4. 跟进培训效果，通过培训评估问卷、现场观察、学员反馈等方式收集培训效果信息，对培训效果进行分析与总结，为后续培训改进提供依据；
5.负责公司各层面培训计划的落实与培训组织活动，督促检查各部门培训计划的执行情况；
6.组织实施培训效果评估及后续培养跟踪工作，建立培训效果评估体系；
7. 建立员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩等信息，为员工绩效考核、晋升发展提供参考。
（三）其他工作
1. 收集、整理与分析招聘与培训相关数据，定期向直属领导汇报工作进展与成果，提供数据支持与决策建议。
2. 参与公司人力资源管理相关制度的制定与完善，确保制度符合公司实际情况与法律法规要求。
3. 完成上级领导交办的其他相关的工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上中大型制造型企业招聘与培训工作经验，熟悉招聘与培训工作流程，具备丰富的实践经验；
3、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等)，具备一定的数据分析能力，良好的文案撰写能力;
4、良好的团队协作能力、沟通能力，责任心强，工作认真负责，注重细节。

福利待遇：
1、公司包住（空调、热水器），提供吃（三菜一汤自选）；
2、社会保险、住房公积金（五险一金）及补充商业保险；
3、传统节日礼、员工生日礼、年度旅游、年度体检等福利；
4、法定节假日及带薪年休假；
5、一年两次调薪机会（1月或7月）；
6、完善的晋升渠道和晋升机会。