一、基本信息
1. 岗位名称：招聘培训高级专员
3. 所属部门：人力资源部
4. 直接上级：人力资源经理
二、岗位概述
负责公司人才招聘与培训体系的搭建、优化及具体执行工作，为公司发展提供人才支持，提升员工专业技能与综合素质，促进公司人才梯队建设与组织发展。
三、工作职责与任务
（一）招聘工作
1. 根据公司战略规划与各部门人员需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、渠道及时间节点。
2. 拓展并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、校园合作、内部推荐等，定期评估渠道效果，优化渠道组合。
3. 制定招聘岗位的职位说明书，明确岗位要求、职责与任职资格，确保招聘信息准确、清晰发布。
4. 负责招聘信息的发布与更新，筛选简历，进行初步电话沟通与面试邀约，组织并参与面试流程，包括初试、复试等环节，运用多种面试方法（如结构化面试、行为面试、专业技能测试等），为用人部门选拔合适人才。
5. 与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求变化，及时调整招聘策略，确保招聘效率与质量。
6. 建立并完善人才储备库，对潜在候选人进行跟踪维护，保持良好互动，为公司未来人才需求提供支持。
（二）培训工作
1. 结合公司战略目标、员工需求及岗位技能要求，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。
2. 负责培训课程体系的搭建与优化，包括课程开发、课程评估、课程更新等工作，确保培训内容符合公司实际需求与业务发展趋势。
3. 寻找并筛选优质的外部培训资源，与培训机构、讲师建立合作关系，组织外部培训课程的引进与实施；同时，挖掘内部培训师资源，组织内部培训师的选拔、培养与管理，提升内部培训水平。
4. 组织培训活动的实施，包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等，确保培训活动顺利进行。
5. 跟进培训效果，通过培训评估问卷、现场观察、学员反馈等方式收集培训效果信息，对培训效果进行分析与总结，为后续培训改进提供依据。
6. 建立员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩等信息，为员工绩效考核、晋升发展提供参考。
（三）其他工作
1. 收集、整理与分析招聘与培训相关数据，定期向人力资源经理汇报工作进展与成果，提供数据支持与决策建议。
2. 参与公司人力资源管理相关制度的制定与完善，包括招聘制度、培训制度等，确保制度符合公司实际情况与法律法规要求。
3. 完成上级领导交办的其他与招聘、培训相关的工作任务。

四、工作权限
1. 对招聘渠道的选择与合作有建议权与执行权。
2. 对候选人的筛选、面试与录用有初步决定权（需与用人部门共同决策）。
3. 对培训计划的制定、培训课程的开发与选择有建议权与执行权。
4. 对培训资源（包括内外部培训师、培训机构等）的选择与合作有建议权与执行权。
五、工作协调关系
1. 内部协调关系：与公司各部门保持密切沟通，了解人员需求与培训需求，协调招聘与培训工作的开展；与人力资源部其他模块同事协作，共同推进人力资源管理工作。
2. 外部协调关系：与招聘网站、猎头公司、培训机构、高校就业部门等外部机构保持联系，拓展招聘与培训资源。
六、任职资格
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
3 年招聘与培训工作经验，有同岗位工作经验者优先；熟悉招聘与培训工作流程，具备丰富的实践经验。
（三）知识技能
1. 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策。
2. 掌握招聘与培训相关专业知识，如人才测评、培训课程设计、培训效果评估等。
3. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备一定的数据分析能力；熟悉招聘管理系统与培训管理系统的操作。
（四）能力素质
1. 具备优秀的沟通协调能力，能够与内外部人员进行有效沟通与协作。
2. 较强的组织策划能力，能够独立组织招聘活动与培训项目。
3. 良好的问题解决能力，能够应对招聘与培训工作中出现的各种问题。
4. 具备较强的学习能力与创新意识，能够不断更新知识与技能，适应公司发展需求。
5. 高度的责任心与敬业精神，工作认真负责，注重细节，有良好的团队合作精神。