岗位职责：
根据航运物流行业动态、公司战略规划以及员工岗位需求，制定贴合实际的年度、季度及月度培训计划，并确保计划精准落地执行。
负责新员工入职培训，涵盖航运物流行业知识、公司业务流程、企业文化、安全规章制度等，助力新员工快速融入公司，熟悉工作环境。
设计并开发专业培训课程，包括但不限于海运操作流程、货代业务技巧、供应链管理、港口运营管理等，提升员工在航运物流各环节的业务能力。
组织开展各类培训活动，如线上线下结合的培训课程、实地参观港口与物流园区、邀请行业专家开展讲座等，并通过考试、实操、反馈问卷等方式全面评估培训效果。
建立和完善培训体系，包括培训制度、课程体系、培训考核标准、培训档案管理等，保障培训工作标准化、规范化运行。
管理和维护培训资源，拓展和优化培训师资库，更新培训教材库，确保培训设备的正常运行与合理利用。
与各业务部门紧密沟通，深入了解不同岗位的培训需求和业务发展方向，提供定制化的培训解决方案。
任职要求：
学历背景：本科及以上学历，物流管理、交通运输、人力资源、教育等相关专业优先。
工作经验：培训专员需具有 1 - 3 年培训工作经验；培训主管需具有 3 - 5 年培训工作经验，有航运物流行业培训经验或管理经验者优先。
技能要求：熟悉航运物流行业运作流程，了解行业最新动态；熟练掌握培训体系搭建和培训课程开发技巧，具备出色的教学设计和课程讲授能力；能够熟练运用办公软件和各类培训工具，如 PPT、视频编辑软件、在线学习平台等；具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能与不同部门的人员有效沟通协作。
个人素质：热爱培训工作，对航运物流行业充满热情，具备较强的学习能力和创新意识；工作认真负责，有耐心，注重细节，能承受一定的工作压力。