职责范围：
一、行政与人事支持（HR & Admin）
1.02 协助总经理处理日常行政事务、行程安排与跨部门协调；
2.02 参与公司人力资源事务，包括招聘、员工关系、考勤制度与流程优化；
3.02 协助组织会议、对接商务行程、公司文化活动及档案管理等日常行政工作。
二、外联、财税与公关协调（External Affairs & Crisis Handling）
1.02 协助处理公司与政府机关、工商、税务、海关等部门的沟通协调事务；
2.02 就公司纳税评级、开票额度、预缴税费等事项协助对接相关领导，推进合理解决方案；
3.02 协助处理公司应对突发性行政事务、企业声誉维护及政策性风险应对；
4.02 协调对接外部法律顾问、公关机构等，推动事件处理的效率和合规性。
三、账款管理与回款追踪（AR Follow-up & Cashflow Support）
1.02 协助销售团队与财务部门对接，梳理客户回款周期，定期跟进未回款客户清单；
2.02 通过电话、函件及上门拜访等方式，推进应收账款回收，保护公司现金流；
3.02 协调客户商务关系，必要时辅助高管参与关键客户回款谈判与对账。
02
73 任职要求：
●02学历背景：985/211 国内本科或硕士及以上学历，具有欧美留学背景者优先；
●02专业要求：法律、公共事务或管理类等相关专业优先考虑；
●02综合素质：思维清晰、保密意识强，具备良好职业操守与执行力，性格稳重，责任心强，能在压力下独立推动事务落地。
02
96 优先录用条件：
●02曾在大型企业担任高管助理、行政总助等职务，有丰富的多线任务处理经验；
●02熟悉涉外法律文件、公关材料及政府对接流程，有危机应对或财税事务经验者优先；
●02具备良好人际沟通能力，性格外向、细致敏锐，***，擅长高效协调资源并代表公司对外发声。