岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、向总经理提供人力资源、组织建设专项建议，为公司经营发展提供人力资源信息支持
3、建立并完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
4、负责人才梯队建设，推动关键岗位人才的培养和发展；
5、优化员工关系管理，提升员工满意度和忠诚度；
6、参与公司重大项目的人员配置及组织结构调整。
7、企业文化搭建，提升组织凝聚力。
8、行政部分管理工作。
岗位要求：
1、具有8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源总监岗位工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防控意识；
3、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力；
4、具有良好的战略思维和创新意识，能够带领人力资源工作的创新发展。