岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 设计和优化公司组织结构
3. 制定招聘计划，完善招聘流程，确保公司人才需求得到满足
4. 制定员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力
5. 制定薪酬福利体系，确保公司薪酬具有竞争力
6. 建立和谐劳动关系，处理员工关系问题

岗位要求：
1. 人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历
2. 10年以上人力资源工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神和敬业精神
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能独立解决复杂问题
6. 具备良好的职业道德和职业操守
7.薪资面议。