工作职责:
1、构建和完善适应公司发展需要的培训/人才发展模块人力资源管理体系，负责对人力相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
2、培训发展方向：根据组织发展需要，协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设，制定人才培养及培训计划，推动培训项目落地实施；
3、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训和领导力发展培训等；
4、评估培训效果，收集员工反馈，持续优化培训内容和方式；
5、构建和维护一个完善的培训体系，包括培训资源的整合、培训师资的管理等。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，中共党员优先；
2、具有5年以上大中型集团企业绩效管理或培训发展其一模块工作经验优先；
3、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力，对人力资源管理有系统性思考；
4、具备较强的文字写作能力，具有较强的沟通表达、组织协调能力；
5、有良好的职业道德和职业操守。