【工作内容】- 负责制定并实施公司员工培训计划，提升团队整体业务能力和职业素养。- 分析培训需求，设计和开发针对性强、实用有效的培训课程和材料。- 管理和维护培训资源库，包括但不限于培训教材、讲师资源及外部培训机会等。- 对培训效果进行评估与反馈，定期向管理层汇报培训项目的进展和成果。- 协调内外部资源，组织和执行各类培训活动，确保培训过程高效有序。【任职要求】- 具备5年以上企业培训或人力资源管理相关工作经验。- 拥有优秀的沟通协调能力，能够有效与不同层级的员工互动交流。- 熟悉成人教育理论和方法，具备较强的课程设计和开发能力。- 良好的项目管理和执行能力，能够独立负责并完成复杂的培训项目。- 具备敏锐的市场洞察力和学习能力，能及时调整培训策略以适应公司发展需要。
