职位描述：
1、学习并参与人力资源各个模块的工作，进行多模块轮岗，全面了解人力体系，包括人才引进、学习发展、薪酬绩效、员工关系等；
-协助招聘团队进行简历筛选、面试安排、薪酬谈判等工作，通过多维度数据分析，提升招聘效率和质量。
-参与员工培训的策划与组织，进行培训项目落地和培训效果评估。
-协助COE进行公司人力项目的落地和执行，掌握薪酬绩效体系和框架。
-协助处理员工关系问题，如员工入职、离职手续办理，劳动纠纷处理等。
2、了解公司业务和组织架构，为人力资源战略的制定提供建议和支持；
-通过与不同部门的沟通与合作，深入了解公司业务流程和发展需求。
-分析人力资源数据，发现问题并提出解决方案，为公司的人力资源决策提供依据。
3、参与人力资源项目的策划与执行，提升项目管理能力；
4、参与企业文化建设项目，推动公司文化的落地与传承；
5、完成领导交办的其他任务，积极配合团队工作，展现良好的团队合作精神。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，自带亲和力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。
3、学习能力强，组织能力强，有责任心，同理心，工作积极主动，能够承受一定的工作压力。
4、熟练使用办公软件，数据分析能力较好。
5、对人力工作抱有极大的热情和意愿。