【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定招聘策略和计划。
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步面试评估。
- 组织协调面试流程，包括与候选人沟通面试时间和地点，以及面试官的协调。
- 对接用人部门，反馈招聘进展及结果，确保招聘过程顺利进行。
- 维护和更新人才库，发掘潜在候选人，建立长期的人才储备关系。
- 参与招聘渠道的开发与维护，提高招聘效率和质量。
- 收集分析行业人才市场信息，为公司制定人才引进策略提供参考。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务，适应快节奏的工作环境。
- 熟悉各种招聘渠道和面试技巧，了解招聘流程及法律法规。
- 具有较强的责任心和服务意识，注重细节，具备良好的团队合作精神。
- 优秀的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，持续提升自身专业水平。
- 有电子行业、制造业招聘工作经验优先。