工作职责：
1、负责岗位招聘信息的草拟及发布，并定期更新招聘网站的招聘信息；
2、公司各项招聘活动的计划、实施、协调和跟进工作，制定合理的招聘策略；
3、严格依‘三不招原则’作业（未适龄童工、抵债工、囚工）；
4、组织协调候选人及用人部门的面试时间，顺畅完成面试流程和入职前的沟通；
5、客观完成候选人入职前的背景调查；
6、试用期员工的任用跟进、关怀、协调各部门负责人完善试用期管理；
7、挖掘人才资源，建立并维护人才库，提升招聘效率；
8、定期对新入职员工进行组织基本培训和三级培训等工作；
9、入离职人员沟通，离职员工安抚沟通挽留工作；
10、领导交待的其他工作。
任职要求：
1、沟通表达能力良好，果断干练，具有较强的亲和力、责任心和抗压能力；
2、不少于三年以上制造业的招聘经验，必须有独立完成招聘经验；
3、熟知招聘工作流程，招聘渠道掌握多种面试技巧及优秀人才识别能力；
4、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理办法的法律法规。
5、20-38岁，高中以上学历，专业不限