【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正及异动手续的办理，确保流程顺畅高效。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和制度，提升组织效率。
- 管理员工档案，保证信息准确无误，并及时更新。
- 协同组织各类培训活动，促进员工职业发展和个人成长。
- 处理员工日常咨询，维护良好的员工关系，解决员工问题。
- 参与绩效管理过程，协助完成绩效评估和反馈。
- 支持人力资源部门的其他日常工作，包括但不限于招聘支持、薪资福利计算等。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等。
- 工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识。
- 能够处理多任务，具有良好的时间管理和组织能力。