岗位职责：
1、支持业务发展规划和团队运作，负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析，有效推动各项职能政策或流程在区域落地；
2、了解部门人员需求、业务与人员发展状况，与各部门协调负责实施区域的人员招聘、培训、绩效考核工作，促进人员的优化配置和人才培养与激励；
3、负责员工关系、企业文化具体工作的开展与落地，保障员工稳定性；
4、优化管理制度，负责协调业务部门之间关系，推动公司人事政策在业务部门有效的执行；
5、负责参与制订业务部门的人事年度(月度)工作计划，执行。
6、按时完成部门领导安排的临时任务。
任职要求：
1、大专以上学历，管理类/理工类相关专业;
2、2年以上人力资源从业经历,有新能源设备制造业或自动化行业经验优先；
3、具有较强的执行力和组织协调能力、沟通表达能力。