一、岗位职责：
1、招聘与人才管理：负责关键岗位的人才招聘，分析区域的用人需求，制定和执行招聘策略，确保人员激励、晋升和不胜任人员的处理。
2、绩效管理：参与制定和实施绩效考核方案，进行定期绩效面谈，确保评估的公正性和有效性，提出激励计划和具体实施办法，提升组织能效。
3、薪酬福利管理人事管理：区域薪酬管理工作以及员工入转调离工作的统筹管理。
4、运营培训管理：有效推动并执行总部及区域各项运营培训管理工作的开展。
5、员工关系与文化建设：负责员工关系的沟通与协调，营造良好的团队氛围和凝聚力，推动企业文化的建设和传播，提升员工的归属感和忠诚度。
6、风险管理：识别和管理人力资源管理中的风险，确保企业的合规性和稳定性，妥善处理各种突发事件，保证公司内部环境的稳定。
7、系统操作与数据分析：对人力资源系统操作熟练运用，能对系统数据进行分析并提出优化建议。
8、负责区域办公室日常行政基础事务工作，及协助总部或区域进行会议、活动组织及实施后勤支持、总结纪要工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，掌握人力资源六大模块的专业知识；
2、3年以上人事管理相关岗位工作经验，具备一定的招聘实施人事升降调离办理的基础操作经验；
3、善于沟通，富有亲和力，具有较强的抗压能力和团队合作精神，能独当一面，并带领团队高效完成工作成果 ；
4、具备优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析。