岗位职责：
1、负责招聘需求对接，按时完成用人需求的及时到岗；
2、负责建立公司核心人才简历库，与候选人保持良好关系；
3、负责引导用人部门面试官正确面试评估方法；
4、负责新员工试用期的考核跟踪、员工关系维护及转正评估、办理；
5、负责相关部门的关于关系管理工作；
6、完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘工作经验；
2、具备工业软件行业招聘或人才挖猎经验；
3、熟练运用各种招聘工具和方法，良好的沟通协调、判断能力；
4、独立处理事务及较强的抗压能力。