一、工作职责：
1、基于年度人力资源规划，负责公司职员（工程师、技术员）的招募工作，视情况协助员工的招聘工作；
2、负责招聘渠道的开拓、管理、维护及数据的统计分析工作；
二、任职资格：
1、***本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；
2、具备1年以上招聘工作经验；（优秀***本科应届生亦可）
3、掌握基础的人力资源知识，具备良好的沟通表达能力；
4、对人力资源管理具有强烈的兴趣，致力于长期在人力资源领域发展。