【工作内容】
一、招聘工作
1、旺季协助岗位招聘，拓展招聘渠道，按时高质量完成任务。
2、优化招聘流程，建人才库并跟进潜在人才，分析需求。
3、筛选简历、组织面试，与用人部门评估候选人，提专业建议，确保录用人员适配。
二、培训工作
1、制定年度培训计划，设计实施新员工、技能、职业发展等培训课程。
2、调研培训需求，结合业务制定方案，开发管理培训资源。
3、组织培训，管理现场，评估效果，收集反馈，改进工作。
三、其他工作
1、关注员工职业发展，给规划建议，组织晋升轮换，激励成长。
2、处理员工关系问题，了解需求意见，协调矛盾，营造好氛围。
3、日常员工关系维护管理。
任职资格
1、具备3年以上人力资源管理经验，不限制具体行业背景。
2、出色的沟通能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
3、熟悉劳动法规和相关政策，能够确保公司合规运营。
4、能够独立解决问题，具备出色的组织和协调能力。
5、对人力资源管理有深刻理解，熟悉招聘、培训、等领域。