【职责描述】：
1、了解国家人事政策法规(如劳动法、劳动合同法等);
2、了解人力资源六大模块，熟悉招聘、员工关系、培训绩效等模块工作实操步骤;
3、负责项目员工招聘、入职、转正、调动、离职线上流程提报及跟进其手续办理;
4、具备良好的组织协调能力，组织各类培训、会议、企业文化活动的开展;
5、负责对项目员工进行公司规章制度、员工手册等相关制度类文件培训。
6、负责仓库物品管理、出入库系统维护，每月 20 日前盘点各类物品项目月度采购统计申报并做好采购分析；
7、每月28日前完成项目次月员工排班汇总、每月2日前完成上月考勤核算及汇总（含外包考勤）；日常员工请休假流程提报及统计。（如有变动，以实际通知为准）
8、熟练操作办公软件、具备一定的数据分析能力;
9、负责清洁、绿化养护、消杀、垃圾清运服务费等外包费用核算，提交报销流程；
10、上级安排的其他工作。
【任职要求】：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、文秘或相关专业者优先;
2、三年以上物业行业同职位工作经验，具备人力资源管理师资格者优先;
3、熟悉物业日常人事管理流程，企业文化建设工作等;
4、具备良好的沟通协调能力，执行力及抗压能力较强;
5、具有良好的职业操守和保密意识，性格开朗，亲和力强。