1、理解公司发展规划，理解公司人才战略；
2、根据公司人才战略，制定年度招聘计划；
3、负责招聘流程改善及标准化，赋能业务团队人才引进；
4、负责人才引进，人才匹配，对于人才甄选有较好的认知、方法论及经验；
5、深度理解公司基本法，负责销售序列人员考核，对于考核结果及基本法调整能提出较好的建议；
6、愿意扎根业务前线，能根据业务发展阶段，提供人力资源综合解决方案。

任职要求：
1、大学本科学历以上；
2、3年以上保险行业招聘经验，在人才引进方面有较为成熟的方法论；
3、逻辑思维能力强，沟通表达优秀，内驱力强，良好的业务思维；
4、乐观开朗，结果导向，认真负责。