【工作内容】
- 负责公司内部员工招聘流程的管理与执行，包括但不限于简历筛选、面试安排及评估。
- 协助完成招聘计划，确保人才招聘的质量与效率。
- 参与人力资源政策的制定与实施，以支持公司的业务发展。
- 定期分析招聘数据，识别招聘过程中的问题并提出改进建议。
- 维护良好的候选人关系，提升公司雇主品牌形象。
- 与其他部门紧密合作，确保招聘活动与公司整体战略目标一致。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业优先。
- 熟悉招聘流程及工具。
- 具备优秀的沟通技巧与团队协作能力，能够与不同层级的员工有效交流。
- 认真细致，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备数据分析基础者优先。
- 能够适应快节奏的工作环境，保证按时高效完成工作任务。