人事合规经理职位描述（JD） 岗位职责：
1、全面负责公司人事管理与资金运营的合规风险防控，建立并完善双领域的合规管理体系；
2、定期审查人事政策、流程及资金流动环节的合规性，识别风险并推动整改；
3、跟踪政策变化，组织合规培训，提升团队合规意识；
4、协同财务、法务等部门，推动合规管理要求跨部门落地。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，审计、人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
工作经验：5年以上人事或财务合规经验，熟悉人事、审计、财税等业务，有跨领域经验者优先； 核心能力：精通人事合规管理全流程，具备资金合规审查实操经验； 具备良好的风险识别与问题解决能力，擅长跨部门沟通协调； 逻辑清晰、细致严谨，能独立撰写合规报告与制度文件； 熟练使用Office办公软件及数据分析工具，持有法律职业资格/人力资源相关证书优先； 职业素养：高度的责任心与原则性，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

一、人事合规管理职责 ：
1、制度体系建设与优化制定、修订公司人事合规管理制度（含劳动合同、薪酬福利、员工关系、数据隐私保护等），确保符合劳动法律法规及行业标准。
2、定期评估现行人事政策、流程的合规风险，提出优化方案并推动落地。
3、合规审查与风险管控审核招聘、入职、调岗、离职等关键环节的流程及文档，规避劳动纠纷隐患。
4、监控员工数据（如个人信息、薪酬信息）的收集、存储、使用过程，确保符合《个人信息保护法》等要求。
5、定期组织人事合规审计，识别潜在风险并推动整改，撰写合规报告。
二、资金合规管理职责
1、资金流程合规管控审核薪酬发放、员工报销、福利采购等资金流动环节的合规性，确保符合财务制度及反洗钱要求。
2、人力资源相关预算执行情况，防范超支或违规使用风险。
3、审计与合规支持协助内外部审计机构开展人事相关专项审计，提供合规资料与数据支持。
4、参与资金管理制度的制定与优化，确保人事费用审批流程合法合规。
5、跨部门协作与财务部、法务部、业务部门等协作，推动资金合规管理要求落地执行。
6、定期汇总资金合规风险点，提出系统性改进方案。