【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划，协助制定年度招聘计划，并确保其有效执行。
- 利用各种招聘渠道（如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，吸引潜在候选人。
- 筛选简历，安排面试，包括电话面试、视频面试和现场面试，并负责面试流程的协调与跟进。
- 与各部门沟通了解招聘需求，参与人才评估和录用决策过程。
- 跟踪招聘效果，分析数据，不断优化招聘策略以提高效率和质量。
- 协助建立和完善公司的招聘流程和体系，包括但不限于面试指南、候选人评估标准等。
- 维护和更新公司的人才库，确保及时获取和管理候选人信息。
- 参与或组织员工入职培训和迎新活动，帮助新员工快速融入团队。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 至少1年以上的招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和方法。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人和内部团队成员进行交流。
- 熟练使用办公软件和招聘管理系统，具备一定的数据分析能力。
- 工作积极主动，具有较强的责任心和团队合作精神。
- 对招聘流程有深入理解，能独立完成从需求分析到候选人录用的全过程。