职责描述：
1、深入业务部门，熟悉业务流程、岗位主要工作事项、业务部门信息化程度；
2、提炼绩效考核指标，确定绩效工资结构及核算方式，个性化定制绩效方案；
3、每月进行绩效成本把控及绩效指标的分析及维护，针对异常情况进行分析优化；
4、联动业务部门及IT部门，推动绩效方案的落地与信息化建设，搭建绩效看板；
5、指导业务部门开展绩效考核，监控考核过程，进行人效分析，针对性进行绩效改进，助力业务提效。

任职要求：
1、大专、本科学历，1年以上绩效核算或绩效方案设计经验者优先；
2、熟悉KPI或BSC等绩效考核工具及基本理论；
3、逻辑思维清晰，沟通表达良好，具备基本数据分析能力。

福利待遇：
8w+人集团总部工作经验，平台资源完备，团队氛围活跃，分工明确，参与绩效管理信息化建设。
住：免费员工宿舍或人才公寓
吃：有公司食堂
行：免费行政班车