【岗位职责】
1.负责设计、优化研究院薪酬体系，制定符合国企特点的薪酬策略、标准及调整方案；
2.负责研究院薪资核算、发放及预算控制，确保薪酬分配的公平性、合规性和竞争力；
3.负责对接上级单位薪酬领域有关工作要求，完成相关数据报表报送工作；
4.负责管理员工福利体系（如社保、公积金、年金等），协调处理薪酬相关咨询与争议。
5.负责建立健全绩效管理体系，制定绩效考核制度、流程及工具，并推动落地执行；
6.负责组织各部门开展年度绩效考核，监督绩效考核过程，确保评价客观性与结果应用有效性；
7.负责落实经理层成员任期制与契约化管理的制度设计与执行，包括制定“一岗一策”考核指标、推动签订岗位聘任协议/经营业绩责任书、推动考核结果刚性应用等；
8.配合完成国企改革专项任务（如三项制度改革、中长期激励等）；
9.完成上级领导交办的其他事项。
【任职条件】
1.中共党员，熟悉国企人事管理相关政策和法规；
2.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言、新闻学等相关专业优先；
3.具有7年以上国企人力资源管理相关工作经验，熟悉国企运作模式及管理流程；
4.公文写作能力突出，能独立撰写制度文件、调研报告、政策解读及汇报材料，文字表达严谨规范；
5.具备较强数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据分析；
6.沟通协调能力佳，擅长跨部门协作，能有效推动政策落地与问题解决。

深圳航天科技创新研究院直属于中国航天科技集团，是深圳市正局级事业单位；
福利体系：餐补+绩效奖金+过节费+企业年金+体检+生日礼金+健身房等；
上班时间：五天7.5小时，上午：8:30—11:30；下午：13:00—17:30。