工作职责：
1.根据集团及公司干部管理要求，完善干部管理体系，推进干部管理在各BG的落地；
2. 负责干部管理工作，包括考察、评议、任免、调配及日常管理等工作；
3. 负责建立和完善后备体系，跟进后备干部培养，并形成滚动的后备干部人才池；
4. 负责干部领导力素质模型的刷新及测评，定期进行干部盘点；
5. 推动其他与干部管理相关的工作
任职要求：
1. 统招本科学历，5年相关工作经验，管理类相关专业，统计学专业优先；
2. 熟悉干部管理体系，有领导力建模经验，有测评功底，熟悉各种测评工具，乙方背景优先；
3. 数据敏感，能快速出具各种测评或相关分析报告；
4. 讲规矩守纪律，有良好的组织能力与沟通协调能力；
5. 思路清晰，熟悉人力资源工作，有良好的文字沟通表达能力。