工作职责:
1、负责分公司年度人事费用预算编制，按月对人事费用预算及编制执行情况进行统计分析；
2、执行公司薪酬管理制度和福利政策，负责分公司员工日常薪酬、福利的申报、核算及发放；
3、负责分公司年度薪酬盘点与分析，提交全面分析报告；
4、负责各地财政、社会保障等政府机关薪酬福利政策的研究、解读和行业信息的收集、分析工作；
5、及时完成领导交办的其它工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，中共党员、人力资源相关专业优先；
2、1年以上人力工作经验；
3、认真细致，逻辑性强，文字功底扎实。