岗位职责：

1、绩效管理体系优化：负责绩效管理制度、流程及相关表单的设计与优化，构建绩效指标库，推广绩效工具的应用并提供相关培训。
2、绩效工作推进：确保绩效管理工作（包括年度、季度）按时高效展开，定期汇总绩效数据并进行分析，提出并实施改进方案。通过绩效管理推动公司完成预期战略目标，为结果负责。
3、社会保障管理：根据公司及政府规定，负责员工社会保险（含公积金）、生育津贴及保险的办理、咨询服务及解答疑问。
4、薪酬数据管理：每月薪酬的核算及发放，确保数据核算的准确性。汇总并核对薪酬相关的基础数据，确保所有数据准确无误。
5、岗位职级体系建设：协助设计并实施公司的岗位分级体系，管理职业发展路径。
6、激励机制设计：负责设计并实施公司的岗位分级体系，管理职业发展路径。依据公司发展战略，适时开发并更新激励政策、奖励机制、福利计划及员工手册。
7、人力资源专项支持：参与人才发展、人才测评等相关工作；协助开展组织架构优化、员工盘点、胜任力模型建设等相关工作。
8、辅助任务：完成上级交办的其他工作任务。


任职要求：

教育背景：人力资源或相关专业本科及以上学历。
专业认知：熟悉人力资源管理理论，对绩效薪酬管理有深刻理解。
工作经验：同岗位三年以上工作经验，有0-1薪酬绩效方案设计与实施经验，业务敏感度高，擅于数据分析。
问题解决：具备出色的诊断、分析与解决问题能力，能够系统应对复杂挑战。
个人品质：抗压能力、逻辑思维能力、执行力强，责任感重，擅长沟通协调，对数字敏感，流程意识强。
工作态度：积极主动，细心严谨，善于独立思考。