【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序的执行，并提出改善建议；
- 管理公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人事行政工作；
- 起草并修订公司组织架构、岗位设置及编制，进行岗位分析与评价；
- 制定和实施公司的员工关系策略，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度；
- 为公司领导层提供战略性的人力资源管理咨询和建议，支持公司的业务发展和战略目标；
- 定期进行人力资源数据分析，以确保决策的科学性和有效性。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理优先，英文熟练；
- 具备优秀的人际沟通能力、协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
- 能够独立完成人力资源管理的全盘工作，具有较强的计划和执行能力；
- 有集团化人力资源管理经验的优先。