建立并完善人力资源管理体系及制度，招聘体系(0-1)、培训体系(0-1)、绩效薪酬(0-1)、员工关系;

1、统筹深圳、江西人事管理，制定并完善公司的工作流程和规章制度；
2、招聘与录用:人员需求预算、招聘和面试的工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析等;
3、培训管理:组织实施员工入职培训、在职培训;制定年度培训计划并且监督完成评估培训效果;
4、薪酬福利:管理薪酬体系的建设，入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利及激励性福利的统筹与管理；
5、绩效考核:与员工发展，各部门人事方面工作的指导、协调、审核、监督，考核制度的建立与持续优化月度/季度/年度考核管理；
6、员工关系:管理协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境；
7、领导安排的其他事宜

要求：
1.35岁内；
2.统招大专以上学历；人力资源管理、管理学等相关专业优先;
3. 5年以上人事管理工作经验，必须制造业工厂经验，自动化设备行业优先；
4.熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长规划、招聘、绩效、薪酬，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规;
5.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;