岗位职责：
1、人员招聘：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括职位分析、需求预测、渠道选择等，并完成关键岗位交付，确保团队招聘工作有序进行；
2、员工关系：建立和维护良好的员工关系，关注员工发展需求，推动员工满意度提升和企业文化建设；
3、人才发展与培养：参与人才盘点，制定并实施人才培养计划，促进员工职业发展和组织能力的提升；
4、绩效管理：协同业务部门，推动绩效管理体系，确保绩效目标的合理设定和有效达成；
5、团队管理：挖掘团队成员的潜能，并关注成长与培养，搭建人才梯队，保持团队凝聚力。

任职要求：
1、全日制本科学历，年龄30-35岁为佳，优秀者可适当放宽；
2、5年以上研产销企业背景，3年以上中高端岗位挖猎及团队管理经验；
3、熟悉国家和地区的劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
4、对业务有好奇心和敏感度，结果导向，注重细节；
5、谈吐气质较好，无明显口音，有亲和力，表达清晰有条理；
6、优秀的分析判断、解决问题和沟通能力；
7、对企业文化建设有深刻理解。