岗位职责：
1、负责公司招聘配置工作，利用各种有效招聘途径满足公司招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、绩效：协助制订绩效方案和标准、收集汇总绩效数据及分析，参与关键绩效面谈，统筹内部人才盘点；
3、培训：组织内部技能提升培训，协助课程萃取及活动落地；
4、组织氛围建设，传递公司核心价值观，定期组织文化活动，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5、完善与落实公司各项规章制度与工作流程的执行。

任职资格：
1、大专及以上学历，35岁以下，人力资源、心理学、管理类相关专业，两年以上专职招聘工作经验，同时具有绩效、培训或企业文化工作经验者优先；
2、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和面试技巧，熟悉人力资源相关法律法规；
3、擅长跨部门沟通，较强的学习能力、分析判断能力及抗压能力；
4、性格外向，能主持公司各类活动，良好的团队合作意识，勤奋、积极上进；
5、有安防行业或3C消费类电子行业者经验者优先。