岗位职责：
1、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
2、负责建立、完善公司的及绩效考核管理工具，协助战略目标拆解、助力业务目标落地；
3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人力激励的作用，并及时根据效果进行必要的调整。
4、员工关系管理，负责员工入离调转办理、分析员工离职率，识别潜在管理问题（如沟通不畅、压力过大等）并制定改善方案；
5、处理员工投诉及劳动纠纷，提供合规解决方案，维护和谐劳动关系；
6、推动薪酬核算系统及考勤工具数字化升级，提升工作效率。
7、领导安排的其他任务。
任职资格:
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效和员工关系模块经验，熟悉劳动法及社保公积金政策，主导过3年以上KPI和OKR经验 ；
3、工作认真仔细，严谨踏实，执行力强，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力、人际沟通协调能力，工作态度积极主动。