【人力资源总监】

岗位职责：

1. 主导集团及分子公司人效分析（如人均产值、人工成本占比），制定人效提升三年规划，推动组织扁平化、流程再造及数字化工具落地
2.牵头集团战略级组织变革项目（如事业部制改革、中台化建设），设计变革方案并统筹跨部门协作
3.搭建集团级干部胜任力模型，建立干部选拔、培养、轮岗、退出机制
4.每年开展行业薪酬对标，优化集团薪酬架构（含股权激励、项目分红等长期激励工具）
5.设计集团-分子公司-部门-个人四级绩效体系，实现年度战略目标拆解
6.通过薪酬包预算、人力成本分析等手段，将集团人力成本率控制在合理区间
7.牵头修订集团人力资源制度（含考勤、招聘、培训、员工关系等模块），每年迭代≥1次；
8.推动HR数字化系统落地，实现关键流程（如入职、离职、调岗）线上化率≥95%，处理时效缩短；
9.建立劳动纠纷预警机制，主导重大劳动争议处理，确保集团年度劳动仲裁率下降
10.完成集团重点岗位人才招聘工作

二、任职要求

1. 统招本科及以上学历，10年以上人力资源从业经验，其中5年以上集团总部HRD或大型企业同岗位经验
2.具备综合型集团、上市公司或咨询公司背景，主导过组织变革、薪酬体系改革等大型项目
3.专业资质：持有高级人力资源管理师证书者优先
4.具备高频次加班抗压能力
5.对集团决策响应速度快，执行力强
6.过往工作经历中无***记录，职业口碑良好
7.成熟稳重，兼具战略高度与务实作风，能在复杂环境中保持冷静与判断力
8.在集团内部具备跨部门号召力，能推动高管团队达成共识
9.深度认同集团价值观，并能以身作则传递文化。