岗位职责：
1、根据公司的发展规划，了解业务部门的战略与发展规划、人员发展状况及用人痛点，为业务部门提供专业的组织建设及人力发展方案并推动实施；
2、通过人才盘点等手段，协助业务部门进行人才管理，推动人才发展通道建设及优化，协助业务负责人进行人才梯队构建、培养和人才保留；
3、负责业务部门关键人才的招聘，进行人员甄选、面试及试用期管理的跟进，完善业务部门的人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、后备人才储备机制建设等；
4、协助业务部门制定并推行有效的考核及激励机制、定期同研发部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、在公司或部门的安排下、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，7年以上HR工作经验；
2、熟悉人力资源管理各个职能模块，对组织规划、人才引进、绩效管理与激励、员工发展等方面具有丰富的实践经验；
3、具备战略意识，有良好的业务敏锐度，对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合；
4、具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和良好的抗压能力；
5、 具备高度工作责任心与韧性，强执行力、自我驱动型。

福利待遇：
1、周末双休，入职即购买五险一金，免费提供零食咖啡饮料；
2、入职满1年享有加薪机会，后续根据公司效益、业绩、个人能力、表现、薪资制度， 享有定期调薪机会；
3、五险一金、年度调薪、餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴、项目奖金、海外出差学习机会等应有尽有；
4、年度健康体检、全薪病假、公司福利假、全薪公益假、父母护理假，结婚路程假等人文关怀福利；
5、下午茶、团建、带薪旅游、生日会、各大节假日礼包；
6、每周文体活动、各项运动协会、阳台花园、休闲活动区、办公环境nice、大牛带队、团队氛围爆棚。