【工作内容】
- 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及进行初步面试；
- 管理维护公司的人才库，定期与潜在候选人保持联系；
- 协助部门经理完成招聘流程中的各项任务，确保招聘过程高效有序；
- 参与制定和完善公司的招聘策略和流程，以满足不同部门的用人需求；
- 对接业务部门，了解其人员需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作精神；
- 熟悉各种招聘渠道及工具，了解最新的招聘趋势和技术；
- 工作积极主动，具备较强的责任心和服务意识；
- 能够独立处理日常招聘工作，具有较强的抗压能力；
- 有相关人力资源或招聘领域经验者优先；