【岗位职责】
1.负责运营公司重点岗位招聘，清晰人才画像，并通过招聘赋能业务。
2.根据人才需求调研分析制定相应的年度人才规划，建立公司人才库，做好公司的人才梯队建设，运营人才发展计划。
3.负责人才发展运营，包括不限于全员型培训、分层分阶项目型运营等；
4.推动人力资源中心相关制度和流程在业务部门的落地，做好项目管理，提升协作效率
5.贴近业务，识别业务痛点，协助所支持的业务线进行组织变革、业务流程优化，推动企业文化，实现业务团队和组织的持续发展；
6.对人力资源相关数据信息进行收集，整理和分析，提供决策支持。
【岗位要求】
1.统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.具备新能源、美业公司HRBP从业经验，擅长招聘
3. 优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力；
4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点，激活公司使命；