岗位职责：

1.全权负责公司人力资源部的日常管理工作，如：招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等；
2.组织人力资源部建立并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3.根据公司发展战略规划，拟定人事、培训整体规划工作及整改方案，呈报上级领导审批并组织实施；
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为上级领导重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6.充分了解行业和各地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作等；

10.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力，同时负责处理管理工作过程中的重大人力资源及劳资问题。

任职要求：

1. 男女不限，年龄在26-40岁之间

2. 统招本科及以上学历，人力资源管理专业或工商类管理专业；

3. 5年及以上人力资源经理工作经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 具备职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

5. 了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规及地方人事政策及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决突发事件的能力；

7. 具有战略和策略化思维，具备良好的文字表达能力和公文写作能力；