一、招聘：
1）负责公司招聘管理各项工作，对各服务中心及分公司招聘工作进行指导、监督；
2）协助部门负责人建立完善、优化公司招聘管理制度及流程；
3）协助部门负责人进行人员编制核算，制定招聘计划；
4)负责员工入、离职管理管理工作，对各服务中心及分公司入、离职手续办理进行指导与监督；
5)负责人才储备库的建立，定期对关键岗位进行人才梳理与测评；
6)负责公司人事档案及劳动合同管理工作；
7)负责公司员工工伤申报管理工作；
二、员工关系维护
1）处理员工入职、离职、晋升等流程中的关系协调，解答政策咨询；
2）牵头处理劳动纠纷、投诉及员工关怀事务，营造和谐职场氛围；
3）组织员工满意度调查，收集反馈并推动改善措施落地；