1、与业务部门对接，及时发现并了解用人需求；
2、在对应招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通，将合适的候选人推荐给用人部门，安排面试；
3、维护招聘岗位和招聘渠道，对拟录用人员进行背景调查，建立并维护公司人才库；
4、领导安排的其它工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2.3年以上专职招聘工作经验，有销售岗招聘经验者优秀考虑；
3.懂得人才画像、熟知各种面试技巧及方法；
4.性格开朗，具备良好的沟通和表达能力，协助意识、抗压能力强。