岗位职责：
1.优化和完善公司绩效管理体系，推动绩效管理全流程（绩效目标设置、绩效评估、绩效辅导、绩效面谈、绩效结果运用）的闭环管理，确保高效运行。
2.深入了解业务场景及动态，负责公司激励体系建设，定薪、调薪方案、激励项目等重点方案的设计、推行及保障运营落地。
3.定期根据各业务单元实际情况，对绩效方案进行复盘，结合复盘问题持续优化绩效评估方案以及激励方案，并为业务提供定制化激励方案。
4.通过案例分享会、培训赋能、绩效标杆宣传等形式传递高绩效价值观，塑造绩效文化。
5.领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.学历与专业：全日制本科（硬性要求）及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业知识体系。67
2.核心经验：5 年以上绩效和管理工作经验，主导过至少 1 个企业绩效体系从 0-1 搭建并落地的成功案例，熟悉3C电子产品的研产销业务模式。67（硬性要求：电子行业；需要实操落地，监管不合适）
3.专业能力：精通绩效目标设定、评估、结果应用全流程，能独立设计定薪调薪、激励方案，熟练使用数据分析工具及 HR 系统。67
4.综合能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力和抗压能力，能深入理解业务需求，推动绩效方案在各业务单元落地执行。67
5.专业认知：熟悉劳动法律法规与绩效薪酬相关条款，具备合规意识与风险把控能力。67

大小周，接受再投递，谢谢！