岗位职责：
1、优化和完善公司绩效管理体系，推动绩效管理全流程（绩效目标设置、绩效评估、绩效辅导、绩效面谈、绩效结果运用）的闭环管理，确保高效运行。
2、深入了解业务场景及动态，负责公司激励体系建设，定薪、调薪方案、激励项目等重点方案的设计、推行及保障运营落地。
3、定期根据各业务单元实际情况，对绩效方案进行复盘，结合复盘问题持续优化绩效评估方案以及激励方案，并为业务提供定制化激励方案。
4、通过案例分享会、培训赋能、绩效标杆宣传等形式传递高绩效价值观，塑造绩效文化。
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上绩效和管理工作经验；
2、有研产销集团公司绩效和激励项目经验者优先。