【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其有效运行。
- 参与招聘活动，包括简历筛选、面试安排及初步面试评估。
- 支持绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估及反馈沟通。
- 协调员工培训和发展计划，促进员工个人成长和职业发展。
- 处理员工关系问题，提供必要的咨询和支持，维护良好的工作环境。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少1年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解最新的人力资源管理趋势。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够处理多任务，工作细致认真。
- 良好的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地解决问题。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。