【工作内容】
- 与当地管理层紧密合作，理解业务需求，并提供战略性的人力资源解决方案。
- 管理海外员工关系，处理员工咨询、投诉及纠纷解决等事务。
- 协调并执行员工培训和发展计划，以支持公司战略目标的实现。
- 定期进行人才盘点，参与绩效管理流程，确保公平公正的评估体系。
- 推动跨文化沟通与协作，促进多元文化的融合与发展。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先。
- 出色的英语沟通能力，能够流利使用英语作为工作语言。
- 具备良好的跨文化交际能力和敏感度，能适应不同国家和地区的文化差异。
- 强烈的责任心和服务意识，能够在快节奏环境中保持高效的工作状态。
- 熟悉全球范围内的人力资源法律法规，了解主要市场的劳动法规定。
- 能够独立解决问题，并具备较强的组织协调能力。
- 愿意接受国际出差或外派任务，适应不同国家和地区的文化差异。