岗位职责：
1.能够理解公司战略，将其转化为具体的人力资源策略和行动计划，并传递给业务部门人力资源政策和程序；
2.制定招聘计划，厘清招聘需求，协助业务部门面试进行人力选拔，保证招聘交付及时达成；（本岗位招聘重点要求）
3.精准识别员工培训需求，制定员工系列培训计划，促进培训实施并确保培训效果；
4.协助业务部门制定绩效指标和评估标准，并定期评估结果，重视给予反馈和建议，推动绩效改善、达成组织绩效目标；
5.处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系
6.组织员工活动和团队建设，打造良好的企业文化氛围；
7.协助业务部门应对组织变革带来的挑战，及时提供合理的人力资源支持和意见；

任职资格：
1.本科以上学历，至少3年以上相关工作经验，至少熟悉人力资源2-3个模块，机械设备行业优先考虑；
2.具备良好的沟通技巧，做到有效沟通，并整合资源解决相关问题；
3.具备全局观念和结果导向思维、思维灵活开放，敢于求变；
4.责任心强、敬业度佳、有较强的抗压能力和环境适应与应变能力；